Règlement sur le VIH/Sida à la place de travail
En introduisant un règlement sur le VIH/sida à la place de travail, un employeur concrétise son engagement social au sein de l’entreprise et vis-à-vis de l’extérieur, et démontre par là qu’il est un employeur progressiste et ouvert, fort de compétences sociales.
Cet engagement rapporte aux entreprises des points dans le reporting GRI (Global Reporting Initiative).Hormis un règlement modèle pour la protection contre les discriminations à la place de travail pour cause de VIH/sida ou d’autres maladies chronique, la brochure « Règlement sur le VIH/sida à la place de travail » contient des informations médicales et juridiques basiques ainsi qu’un guide qui explique pas à pas l’élaboration d’un règlement d’entreprise.
