Comment soutenir un collaborateur avec le VIH/sida? Où trouver de l’aide?
Les employeurs qui font preuve d’une attitude ouverte et qui déclarent leur engagement solidaire, au sein de l’entreprise et vis-à-vis de l’extérieur, augmentent la probabilité d’être mis dans la confidence par des collaborateurs touchés.
Si un collaborateur vous informe au sujet de son infection, vous devez traiter cette information de manière strictement confidentielle. Si nécessaire, vous pouvez soutenir la personne en question via l’aménagement de son horaire (par ex. en lui évitant de faire les trajets aux heures de pointe) ou par de petites adaptations de son poste de travail (par ex. en lui procurant un casier fermant à clé, à l’abri des regards, qui lui permette de conserver discrètement ses médicaments). Au cas où un conseil personnalisé en rapport avec le VIH et le sida serait souhaité ou utile, l’antenne sida de votre région est le bon interlocuteur. Pour les questions d’ordre juridique, vous pouvez vous adresser au service de conseil juridique de l’Aide Suisse contre le Sida.