Employeurs engagés
Divers employeurs s’engagent en faveur du thème VIH/sida à la place de travail.
Quelques bons exemples :
Johnson & Johnson
En août 2011, Johnson & Johnson Suisse a mis en place pour la première fois une politique de lutte contre le VIH sur le lieu de travail. La société en a élaboré le règlement en collaboration avec l'Aide Suisse contre le Sida. Ce règlement s'applique à l'ensemble des quelque 3600 collaborateurs de l'entreprise en Suisse.
Le canton d’Argovie
En tant qu’employeur, le canton d’Argovie a plusieurs fois publié des offres d’emploi sur la bourse aux emplois de l’Aide Suisse contre le Sida, signalant par là que les personnes avec le VIH/sida sont les bienvenues dans les différents offices cantonaux.
Migros
Migros a profité de son colloque interne sur la gestion de la santé, en automne 2008, pour sensibiliser les responsables de la santé des travailleurs du groupe au thème du VIH/sida, et leur communiquer les informations les plus récentes à ce sujet. Migros assume une responsabilité sociale non seulement au sein de l’entreprise, mais aussi vis-à-vis de la population, en faisant un travail d’information sur le VIH/sida. Ainsi, à l’occasion de la Journée mondiale de lutte contre le sida, le 1er décembre 2008, Migros a publié dans la version allemande de son magazine une interview avec Daniel Bruttin, le directeur de l’Aide Suisse contre le Sida, dans laquelle il a été question notamment de discrimination à la place de travail (Interview PDF 76 KB).
Pfizer
Pfizer a élaboré une prise de position circonstanciée en matière de VIH/sida (Pfizer: HIV/Aids Workplace Policy) qui démontre son engagement non seulement envers ses clients séropositifs ou malades du sida, mais aussi envers ses propres employés vivant avec le VIH/sida.
Restaurant Mahamaya
Le Mahamaya est un restaurant urbain indien, situé à Berne, qui sert des plats typiques du nord de l'Inde. Le Mahamaya donne l'exemple et montre combien il est important aussi pour les PME de veiller à ce que les collaborateurs séropositifs ne soient pas désavantagés.
Roche
Roche dispose d’une directive sur le VIH/sida à la place de travail (roche-directive PDF 350 KB) depuis juillet 2004 déjà. Avec ses efforts de lutte contre la stigmatisation et les préjugés à l’égard des personnes avec le VIH/sida, cette entreprise apporte une contribution importante en termes d’économie publique en favorisant le maintien en emploi des personnes touchées.
TALLY WEiJL
Tally Elfassi-Weijl, propriétaire et fondatrice de la marque de prêt-à-porter TALLY WEiJL, société qui emploie 3000 collaborateurs, a accepté cette année de devenir l'ambassadrice de la campagne pour la Journée mondiale 2011 contre le sida. En déclarant: «Donner les mêmes chances aux personnes séropositives, ça c'est totally tally!», elle s'engage contre la discrimination des personnes séropositives sur le lieu de travail. Une politique de lutte contre le VIH sur le lieu de travail a par ailleurs été instaurée dans la société TALLY WEiJL pour protéger les collaboratrices séropositives.
UBS
UBS est active plusieurs années déjà dans le domaine VIH/sida. En 2004, par exemple, elle a mené une campagne de prévention du VIH/sida, de l’hépatite, de la syphilis et d’autres maladies sexuellement transmissibles auprès de son personnel, conjointement avec les services de santé de la ville de Zurich et l’antenne zurichoise d’aide contre le sida. En 2009, UBS a encore développé son engagement en matière de VIH/sida à la place de travail: en concertation avec des représentants des travailleurs d’UBS, le service spécialisé «Diversity», des réseaux internes de collaboratrices et collaborateurs, le service juridique et des représentants des services du personnel de tous les groupes UBS, elle a approuvé deux déclarations de principe et les a mises en ligne sur son Intranet en février 2009. Il s’agit en l’occurrence d’une déclaration sur la protection des personnes handicapées et des malades chroniques contre la discrimination (PDF 182 KB) et d’une déclaration sur la protection des personnes concernées par VIH/sida contre la discrimination (PDF 186 KB). Pour faire connaître ces déclarations, les supérieurs de ligne de tous les niveaux sont informés par les conseillers du personnel, et les nouveaux collaborateurs les trouvent dans les classeurs d’information qu’ils reçoivent à leur entrée en fonction. Avec cette prise de position sans équivoque contre la discrimination de collaboratrices et collaborateurs affectés dans leur santé, UBS donne la preuve qu’elle est une employeuse progressiste dotée de compétences sociales et qui s’engage bien au-delà de ses activités commerciales.
