Real Work Life Scenarios

Kennen Sie die gesetzlichen Regelungen, die es bezüglich HIV/Aids am Arbeitsplatz zu respektieren gilt? Die folgenden Situationsbeschreibungen bieten Führungsverantwortlichen die Möglichkeit zu testen, ob ihr Umgang mit HIV/Aids am Arbeitsplatz den gesetzlichen Vorgaben in der Schweiz entspricht.

Frage 1 von 4

Ein Angestellter weigert sich, mit einem HIV-positiven Kollegen zusammen zu arbeiten.

  1. Sie suchen eine andere Lösung für die Team-Zusammensetzung.
  2. Sie geben dem Angestellten Recht und kündigen den Arbeitsvertrag mit dem HIV-positiven Mitarbeiter.
  3. Sie informieren den Angestellten darüber, dass bei alltäglichen Kontakten kein Übertragungsrisiko besteht, dass er sich mit seiner Weigerung diskriminierend verhält und dass in Ihrem Betrieb keine Diskriminierung geduldet wird.

Wie handeln Sie?