Reglement zu HIV / Aids am Arbeitsplatz
Mit einem Reglement zu HIV / Aids am Arbeitsplatz können Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ihr soziales Engagement gegen innen und aussen sichtbar unter Beweis stellen und signalisieren, dass ihr Unternehmen ein fortschrittlicher und offener Arbeitgeber mit sozialer Kompetenz ist. Dieses Engagement bringt dem Unternehmen bei der Sozial-Berichterstattung nach GRI (Global Reporting Initiative) Punkte ein.
Die Broschüre „Reglement zu HIV / Aids am Arbeitsplatz“ enthält – nebst einem Musterreglement zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von HIV / Aids und anderen chronischen Krankheiten – medizinisches und juristisches Grundlagenwissen zu HIV / Aids und einen Leitfaden, der die einzelnen Schritte zur Erstellung eines Reglements beschreibt.
