Wie kann ich einen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin mit HIV/Aids unterstützen? Wo finde ich Hilfe?
Arbeitgebende, die im Betrieb und gegen aussen eine offene Haltung und solidarisches Engagement kundtun, erhöhen damit die Wahrscheinlichkeit, dass sie von betroffenen Mitarbeitenden ins Vertrauen gezogen werden.
Informiert Sie ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin, dass er / sie HIV-positiv ist, dann müssen Sie diese Information streng vertraulich behandeln. Sie können den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin unterstützen, indem Sie ihm / ihr bei Bedarf bei der Gestaltung der Arbeitszeiten entgegenkommen (damit z.B. der Arbeitsweg nicht ausgerechnet während der Stosszeit absolviert werden muss) oder auf Wunsch kleine Anpassungen in der Arbeitsplatzumgebung vornehmen (ein abschliessbares Fach, das den Blicken der Kollegen entzogen ist, kann sehr hilfreich sein für die diskrete Aufbewahrung von Medikamenten). Besteht das Bedürfnis nach einer persönlichen Beratung im Zusammenhang mit HIV und Aids ist die Aids-Hilfe Ihrer Region der richtige Ansprechpartner. Für rechtliche Fragen steht die Beratung der Aids-Hilfe Schweiz zur Verfügung (Rechtsberatung).